本公司薪資報酬委員會主要職責係以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論，並於年報中揭露績效評估標準之內容。

1. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。
2. 定期評估董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬。
3. 年報中應揭露董事及經理人之個別績效評估結果，及個別薪資報酬之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性。

其他應記載事項：

1. 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理：無此情形。
2. 薪資報酬委員會之決議事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明書，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情形。

本公司審計委員會主要職責係以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並對董事會負責，且將所提議案交由董事會決議。

1. 依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
2. 內部控制制度有效性之考核。
3. 依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
4. 涉及董事自身利害關係之事項。
5. 重大之資產或衍生性商品交易。
6. 重大之資金貸與、背書或提供保證。
7. 募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
8. 簽證會計師之委任、解任或報酬。
9. 財務、會計或內部稽核主管之任免。
10. 由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
11. 其他公司或主管機關規定之重大事項。

審計委員會年度工作重點彙整如下：
● 審核財務報告
董事會造具本公司111年度營業報告書、財務報表及盈餘分派議案等，其中財務報表業經資誠聯合會計師事務所查核完竣，並出具查核報告。上述營業報告書、財務報表及盈餘分派議案經本審計委員會查核，認為尚無不合。
● 內部控制制度修訂
各執行單位提出之相關內部控制及作業辦法之修訂，由審計委員會討論通過。
● 委任簽證會計師之評估
為確保簽證會計師事務所的獨立性，審計委員會係參照會計師法、會計師職業道德規範及審計品質指標(AQIs)之內容，就會計師之獨立性、專業性及適任性進行評估，於112/03/03審計委員會審議並通過資誠聯合會計師事務所李秀玲會計師及黃金連會計師，皆符合評估標準，足堪擔任本公司112年度簽證會計師。

其他應記載事項：

1. 其他未經審計委員會通過，而經全體董事三分之二以上同意之議決事項：無此情形。
2. 獨立董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明獨立董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：無此情形。