企業社會責任

本公司秉持高道德標準盡責、誠實的態度經營,除符合公司及股東長遠利益外同時也關懷社會,響應節省社會資源,維護員工權益。本公司依循此原則,推行相關活動如下:

社會參與、社會貢獻及社會服務方面

國內外遭逢重大天然災害時,本公司均主動響應政府賑災,號召公司員工共同響應,舉辦公司捐款活動,如2011年3月11日,日本發生9級強震,大地震及海嘯已造成上萬人死亡及上萬人失蹤!當時,日本民眾有難,傳奇網路董事長亦隨即捐獻100萬日圓,並號召公司同仁本著同理心發起了捐款活動,且透過展望會及紅十字會等方式將賑災款項全數捐出,期望藉由微薄心意為日本災區民眾加油打氣,讓受災區能夠盡快重建,也讓居民回復原本的生活,另設立發票捐款箱,定期捐贈給財團法人中華民國兒童福利聯盟文教基金會,幫助下一代成長茁壯。

環保與節省能源方面
  1. 宣導並要求員工作垃圾分類及資源回收。
  2. 鼓勵員工養成每日午休熄燈習慣。
  3. 鼓勵員工自行攜帶筷子,響應環保又健康 。
保障員工權益及雇員關懷方面
  1. 本公司為公司之發展及保障全體員工之福祉,明確規定勞資雙方之權利與義務,健全管理制度與組織功能,提供一安全、健康、公平之工作環境,訂定「傳奇網路遊戲股份有限公司工作規則」。
  2. 本公司依法設立「職工福利委員會」,依法提撥職工福利金,並由職工福利委員會辦理員工福利之規劃及管理,定期國內旅遊補助,另提供結婚補助金、生育禮金、喪葬補助金、注重員工身體健康與休閒活動。
  3. 勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行,採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月按薪資之6%提撥勞工退休金至員工個人帳戶,符合勞動基準法等與勞工相關權益,以確保員工權益。
  4. 本公司重視員工教育訓練,依照公司目標安排職能、專業之教育訓練,亦會不定期舉辦各樣內外訓課程,以注重員工的自我成長。
員工工作環境及人身安全方面
  1. 健康關懷與管理:本公司委託專業健康檢查機構定期舉辦員工健康檢查,檢查項目包括胸部x光、血壓、腹部超音波、尿液、血液、聽力障礙、視力、聽力等,並提供員工向醫生一對一諮詢健康促進計畫,協助注意健康狀態以及落實保健生活習慣。
  2. 實施作業安全管制:本公司每年定期舉行消防安全演練,員工自行組成「自衛消防編組」進行各項訓練,包含:滅火班、避難引導班、通報班、安全防護班以及救護班,加強意外發生時的應變能力。公司內部的消防設備,每年定期檢測、保養及更新,並加裝逃生告示牌,明確指引逃生出口。另外,新進員工皆須進行「一般勞工安全衛生教育訓練」課程,保障員工人身安全。
  3. 工作環境安全:本公司業務主要為線上遊戲及手機遊戲之開發,為純辦公環境,並無製造工廠,故工作環境相對單純安全。除此,本公司有委外清潔人員,負責清潔辦公室內部環境,並定期實施消毒工作以維護環境衛生。
供應商關係及利害關係人之權利
  1. 投資者關係:本公司官網已設置投資人專區,揭露財務、股務、營運等相關資訊,供投資者隨時查閱,公司並指定負責單位蒐集公司相關資訊及揭露事宜,並設有發言人、代理發言人、以及本公司之股務代理機構「台新國際商業銀行股份有限公司股務代理部」提供股東、各投資者咨詢公司相關問題。
  2. 供應商關係:本公司訂有「供應商管理作業程序」,藉由適切的供應商管理作業,除維護採購品質外,也建立密切之合作關係。
  3. 利害關係人之權利:本公司訂有「集團企業、特定公司及關係人交易作業辦法」等,以保障本公司及股東、相關利害關係人權益。
  4. 客戶政策之執行:本公司於「銷貨管理作業程序」中訂有授信管理作業,建立往來客戶完整資料,並就徵信相關資料給予適當授信額度及收款條件,以確保交易往來順暢。
  5. 消費者隱私權保護:公司注重消費者隱私權保護,強化客戶資料保護,防杜未經授權人員不當查閱資訊系統客戶資料,我們推動相關保護措施如下:
    1. 法令規章面:我們將客戶基本資料列為「極機密」文件保護。從業人員均須簽訂相關保密條款。
    2. 內部控制及系統管理面:僅授權開放查詢權限予必要職務人員查詢,將權限管理列為資訊安全,稽核單位將不定期查核要項,另客戶申請文件均放至專櫃妥善保管。
人權政策

本公司遵守勞基法規定並尊重國際公認基本勞動人權原則,保障員工之合法權益,遵守勞動工時、依規定給予補休與按時提撥退休金。

執行方針:

  1. 提供安全與健康的工作環境。
  2. 杜絕不法歧視以確保工作機會均等。
  3. 禁用童工。
  4. 禁止強迫勞動。
  5. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
  6. 定期檢視及評估相關制度及作為。
  7. 建立完善的客戶個人資料保護管理制度,維護客戶的隱私與權益。
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