本公司秉持高道德標準盡責、誠實的態度經營，除符合公司及股東長遠利益外同時也關懷社會，響應節省社會資源，維護員工權益。本公司依循此原則，推行相關活動如下：
社會參與、社會貢獻及社會服務方面
國內外遭逢重大天然災害時，本公司均主動響應政府賑災，號召公司員工共同響應，舉辦公司捐款活動，如2011年3月11日，日本發生9級強震，大地震及海嘯已造成上萬人死亡及上萬人失蹤！當時，日本民眾有難，傳奇網路董事長亦隨即捐獻100萬日圓，並號召公司同仁本著同理心發起了捐款活動，且透過展望會及紅十字會等方式將賑災款項全數捐出，期望藉由微薄心意為日本災區民眾加油打氣，讓受災區能夠盡快重建，也讓居民回復原本的生活，另設立發票捐款箱，定期捐贈給財團法人中華民國兒童福利聯盟文教基金會，幫助下一代成長茁壯；另103年發起愛心義賣，所得全數捐贈財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會。104年6月遭逢八仙塵爆，本公司也率先捐獻100萬台幣，希望對於傷者及社會能略盡微簿之力，而最近年度(112)截至112.12.31為止捐贈金額為新台幣43仟元及其他物資(如桌遊、辦公用品及設備等)。
環保與節省能源方面
- 宣導並要求員工作垃圾分類及資源回收。
- 鼓勵員工養成每日午休熄燈習慣。
- 鼓勵員工自行攜帶筷子，響應環保又健康 。
- 選用符合環保認證之辦公用紙，提倡同仁採用雙面列印，非機密性的二手紙重複再利用，讓紙張使用效益最大化。
保障員工權益及雇員關懷方面
- 本公司為公司之發展及保障全體員工之福祉，明確規定勞資雙方之權利與義務，健全管理制度與組織功能，提供一安全、健康、公平之工作環境，訂定「傳奇網路遊戲股份有限公司工作規則」。
- 本公司依法設立「職工福利委員會」，依法提撥職工福利金，並由職工福利委員會辦理員工福利之規劃及管理，定期國內旅遊補助，另提供生日禮金、結婚補助金、生育禮金、喪葬補助金、聖誕餐會、注重員工身體健康與休閒活動。
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本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國九十四年七月一日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
本公司依勞工退休金條例適用規定如下：
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自請退休，員工有下列情形之一得自請退休
- 工作十五年以上年滿五十五歲者
- 工作二十五年以上者
- 工作十年以上年滿六十歲者
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強制退休，員工有下列情形之一者，得強制其退休
- 年滿六十五歲者
- 身心障礙不堪勝任工作者
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自請退休，員工有下列情形之一得自請退休
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111年度退休金提撥情形
退休金制度 舊制 新制 適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例 提撥方式 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入臺灣銀行專戶 以員工投保級距提撥6%至勞工保險局個人專戶 提撥金額 新台幣38仟元 新台幣19,367仟元 - 本公司重視員工教育訓練，依照公司目標安排職能、專業之教育訓練，亦會不定期舉辦各樣內外訓課程，以注重員工的自我成長。
- 本公司自113年1月起實施生日假，其員工到職滿三個月以上，即可生日當月得休假1天不扣薪。
員工工作環境及人身安全方面
- 健康關懷與管理：本公司委託專業健康檢查機構定期舉辦員工健康檢查，檢查項目包括胸部x光、血壓、腹部超音波、尿液、血液、聽力障礙、視力、聽力等，並提供員工向醫生一對一諮詢健康促進計畫，協助注意健康狀態以及落實保健生活習慣。
- 實施作業安全管制：本公司每年定期舉行消防安全演練，員工自行組成「自衛消防編組」進行各項訓練，包含：滅火班、避難引導班、通報班、安全防護班以及救護班，加強意外發生時的應變能力。公司內部的消防設備，每年定期檢測、保養及更新，並加裝逃生告示牌，明確指引逃生出口。另外，新進員工皆須進行「一般勞工安全衛生教育訓練」課程，保障員工人身安全。
- 工作環境安全：本公司業務主要為線上遊戲及手機遊戲之開發，為純辦公環境，並無製造工廠，故工作環境相對單純安全。除此，本公司有委外清潔人員，負責清潔辦公室內部環境，並定期實施消毒工作以維護環境衛生。
供應商關係及利害關係人之權利
- 投資者關係：本公司官網已設置投資人專區，揭露財務、股務、營運等相關資訊，供投資者隨時查閱，公司並指定負責單位蒐集公司相關資訊及揭露事宜，並設有發言人、代理發言人、以及本公司之股務代理機構「台新國際商業銀行股份有限公司股務代理部」提供股東、各投資者咨詢公司相關問題。
- 供應商關係：本公司訂有「供應商管理作業程序」，藉由適切的供應商管理作業，除維護採購品質外，也建立密切之合作關係。
- 利害關係人之權利：本公司訂有「集團企業、特定公司及關係人交易作業辦法」等，以保障本公司及股東、相關利害關係人權益。
- 客戶政策之執行：本公司於「銷貨管理作業程序」中訂有授信管理作業，建立往來客戶完整資料，並就徵信相關資料給予適當授信額度及收款條件，以確保交易往來順暢。
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消費者隱私權保護：公司注重消費者隱私權保護，強化客戶資料保護，防杜未經授權人員不當查閱資訊系統客戶資料，我們推動相關保護措施如下：
- 法令規章面：我們將客戶基本資料列為「極機密」文件保護。從業人員均須簽訂相關保密條款。
- 內部控制及系統管理面：僅授權開放查詢權限予必要職務人員查詢，將權限管理列為資訊安全，稽核單位將不定期查核要項，另客戶申請文件均放至專櫃妥善保管。
人權政策
本公司「工作規則」遵循台灣「勞動基準法」及國際公認《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》等基本勞動人權原則，保障員工之合法權益，尊重基本勞動人權原則，遵守勞動工時、依規定給予加班費或補休與按時提撥退休金。
執行方針：
- 提供安全與健康的工作環境。
- 杜絕不法歧視以確保工作機會均等。
- 禁用童工。
- 禁止強迫勞動。
- 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
- 定期檢視及評估相關制度及作為。
- 建立完善的客戶個人資料保護管理制度，維護客戶的隱私與權益。